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滋賀県 栗東すみれ園は
介護現場の働き方を常に見つめ、改善し、
アップデートする施設を目指します。

 
 
 

滋賀県 栗東すみれ園は
介護現場の働き方を
常に見つめ、改善し、
アップデートする施設を
目指します。 

 

 

介護スタッフ・生活相談員 募集中

スミレ会グループの社会福祉法人 すみれ厚生会が運営する特別養護唐人ホーム 栗東 すみれ園では介護スタッフと生活相談員を募集しております。 これまでの豊富な実績と経験を基盤に、皆様が働きやすく、楽しく仕事に向き合える システムを整えており、施設長や現場の責任者とも意思疎通をしており、地域密着型 での運営に力を入れております。
 

 

介護スタッフ
生活相談員
募集中

 

スミレ会グループの社会福祉法人すみれ厚生会が運営する特別養護唐人ホーム 栗東すみれ園では介護スタッフと生活相談員を募集しております。
これまでの豊富な実績と経験を基盤に、皆様が働きやすく、楽しく仕事に向き合えるシステムを整えており、施設長や現場の責任者とも意思疎通をしており、地域密着型での運営に力を入れております。
 

 
 


 
 
ベテランの方から復帰された方まで様々なスタッフが在籍しています。
もし体力やブランクなどが気になる場合はお気軽に相談してください。
一緒に働きやすい方法を探しましょう。
 
ベテランの方から復帰された方まで様々なスタッフが在籍しています。
もし体力やブランクなどが気になる場合はお気軽に相談してください。
一緒に働きやすい方法を探しましょう。
 
 
 

初めまして、主任(生活相談員)の辻 佳孝です。
私たち介護サービスの利用者様は、人生の大先輩です。
利用者様の尊厳を守り、安心・安全な生活を送っていただく為、それぞれの専門職のスタッフにより多角的な見解からケアプランが作られ、それが援助の基軸になっています。
スタッフみんなが心のこもった「おもてなし」を自然に出来るように、職員の育成や労働環境の整備に力を入れ、地域のランドマークになれるよう、地域の皆様に愛される、開かれた施設運営を目指しています。
私たちは利用者様に最善のサービスを提供する事が責務です。どの職種も、プロとして自覚をもち専門性を高める努力をすると同時に、施設全体のチームワークを意識しています。また仕事にプライドが芽生えれば意見の違いは当然です。しかし、信頼関係を構築しお互いを認め合えば、意見は建設的な議論に発展し自分の知識になります。また、職員同士がお互いを「人財」だと思い合える優しい気持ちを持てば、利用者様に還元する優しさは倍増します。
現在、新入職員~14年超のベテラン職員、20代~50代と幅の広い職員が活躍中です。介護に正解はありません。利用者さんの笑顔や、家族様から「ここで良かった」のお言葉がヒントです。一緒に正解を探しませんか? それぞれの個性が光る、明るく楽しい職場です。

処遇改善加算手当の公平な支給をお約束

介護現場の改善に割り当てられる処遇改善加算。
当施設ではこれらがどのように手当として反映するのか、曖昧にするのではなくしっかりと提示し反映しております。

ボーナスも全員に支給されます

当施設で働いてくれるスタッフのみなさまへ、感謝の気持ちを込めてしっかりとボーナスを支給しております。
 

正社員のボーナス(賞与)は、勤務時間や勤怠実績の通常評価に加えて、勤務態度や積極性などの人事考課により、給与の平均3.6ヶ月分、最大4ヶ月分のボーナス支給を得たスタッフもいます。
また、非常勤の方にも【勤務時間+人事考課】によって支給されます。
正社員のボーナス(賞与)は、勤務時間や勤怠実績の通常評価に加えて、勤務態度や積極性などの人事考課により、給与の平均3.6ヶ月分、最大4ヶ月分のボーナス支給を得たスタッフもいます。
また、非常勤の方にも【勤務時間+人事考課】によって支給されます。

〜ボーナス人事考課について〜

 

役割を果たす

役割を果たすことをきちんと評価できる、評価システムを導入しています。
 

無駄の削減

水道・電気(エアコン)などの適切な使用が出来ているか、また機器・物品・車などを大切に使用しているかなども評価基準の一つとなっております。
 

申込み・リピートへの寄与

あいさつ、笑顔、電話対応に始まり地域貢献活動など、通常サービスの付加価値でCSアップ、評判の向上に積極的だと評価が上がります。

その他にも以下の点を意識していただけると、賞与へ反映するシステムです。
●入院者を出さない為に1つ1つのケアを大切にし、怠らない。
●施設職員全体が売上(数字)に対して意識する。
●施設で行う研修に積極的に参加する。
●笑顔であいさつ。
●ショートステイの利用者様を拒まない。

 

 

ボーナスの人事考課について助言

介護副主任の熊澤 勇人です。
介護技術、知識、接遇の向上はもちろんですが、日頃おこなっている業務やケアを見直し、改善案を職員同士で話合えるよう努めていく。
自身の言動ひとつでご利用者様の体調が左右されることを念頭に日々のケアにあたり、少しでも変化に気づいた時は各部署に速やかに報告・連絡・相談を行うなど、プロとしての意識を持って勤務していただけると評価に繋がります。
 
また、ショートステイの利用者様を拒まないことも重要です。
自宅での介護が困難であるためショート利用されていますので、自宅での介護を継続していただくための手助けをするのがプロとしての意識の一つです。
 
スタッフの方をしっかりと評価して、楽しく働いていただけるように常に工夫改善をし、スタッフの方々へも風通しの良い環境作りに努めています。また、評価だけにとらわれず心から利用者様と向き合っているか、敏感なところまで察知できるようスタッフの方々とのコミュニケーションを大切にしております。ですので、分からないことなどは積極的に聞いて、工夫改善をしていただけます。

ボーナスの人事考課について助言

介護副主任の熊澤 勇人です。
介護技術、知識、接遇の向上はもちろんですが、日頃おこなっている業務やケアを見直し、改善案を職員同士で話合えるよう努めていく。
自身の言動ひとつでご利用者様の体調が左右されることを念頭に日々のケアにあたり、少しでも変化に気づいた時は各部署に速やかに報告・連絡・相談を行うなど、プロとしての意識を持って勤務していただけると評価に繋がります。
 
また、ショートステイの利用者様を拒まないことも重要です。
自宅での介護が困難であるためショート利用されていますので、自宅での介護を継続していただくための手助けをするのがプロとしての意識の一つです。
 
スタッフの方をしっかりと評価して、楽しく働いていただけるように常に工夫改善をし、スタッフの方々へも風通しの良い環境作りに努めています。また、評価だけにとらわれず心から利用者様と向き合っているか、敏感なところまで察知できるようスタッフの方々とのコミュニケーションを大切にしております。ですので、分からないことなどは積極的に聞いて、工夫改善をしていただけます。

 

介護職の研修制度

新人研修は各専門職からの座学が中心となって行います。介護職員としてのマナーの部分から、実際にケアをするに当たって知っておいてもらいたいケアプランに関してまで研修を行っています。

 

介護職の研修制度

新人研修は各専門職からの座学が中心となって行います。介護職員としてのマナーの部分から、実際にケアをするに当たって知っておいてもらいたいケアプランに関してまで研修を行っています。

キャリアアップ支援制度

当施設では資格支援制度があるので、初心者や未経験の方も安心してキャリアアップを目指せます。
 

 

介護職員初任者研修支援制度
→補助金最大6万円まで負担いたします。
(条件は所属長の推薦によるものとし、試用期間3カ月を経過したものに限る)
実務者研修
→補助金最大6万円まで負担いたします。
(条件は所属長の推薦によるものとし、試用期間3カ月を経過したものに限る)
介護福祉士試験
→施設長の判断による。
(施設からの資格取得を依頼したスタッフに限る)
介護支援専門員
→施設長の判断による。
(施設からの資格取得を依頼したスタッフに限る)

 

〜キャリアアップについてのQ&A〜

 
Q:研修に外部講師を招くことはありますか?
あります。介護・看護より研修内容を精査してもらい、その都度外部講師を招き入れています。 有料の研修も含む。
 
Q:外部の研修に参加できることはありますか?
外部研修への参加は、試用期間が終了すれば参加可能です。現在新人・中堅・管理職向け研修等、それぞれの職種の専門性によって 研修担当責任者が人選を行い、スタッフの方に参加依頼を行っています。
 
Q:外部の研修に参加する場合は、費用等は自己負担ですか?
全額施設負担です。(交通費に関しては、公共交通機関を利用の場合のみ全額施設負担)

〜休日について〜

 

希望をすれば連休も可能なので、家族で旅行もできる!

ただしシフトによる勤務ですので、他のスタッフと相談の上で休暇を申請いただきます。当施設は皆様がコミュニケーションを取りやすい環境をサポートしています。

昼食提供

スタッフの方へは社員価格にて昼食を提供しています。

退職金制度もあります

滋賀県社会福祉事業職員共済会加入により、一定の条件を満たすことで退職金が支給されます。

〜夜勤についてのQ&A〜

 
Q夜勤は必須ですか?
正社員での勤務の場合は必須です。現在、正社員雇用の条件としては夜勤ができる事となっています。夜勤ができるようになるまでの期間は人によってバラバラですが、概ね入職3ヶ月程度を目途としています。非常勤の方はご都合に合わせて勤務していただくことが可能です。
 
Q正社員の場合夜勤は月にどのくらいですか?
1ヶ月当たりフロアによって回数は違いはありますが、4~5回が平均的な夜勤の回数となっています。ご自身の体調や家庭の事情等がある場合は、他のスタッフとの調整の上、回数の軽減も可能です。
 

〜通勤についてのQ&A〜

 
Q:マイカー通勤は可能ですか?
可能です。交通費は28,000円まで支給しております。ただし琵琶湖大橋をご利用の場合は、橋の通行料金を含みます。
 
Q:交通費は支給されますか?
はい、支給します。公共交通機関をご利用の場合は定期乗車券の確認後、上限2万円まで支給しています。
 
Q:交通費は毎月支給されますか?
はい、毎月給与と同時に支給されます。
 
Q:月の途中で入職した場合の交通費はきちんと支払われるでしょうか?
初月のみ日割りで支給しています。初回の給与と同時に支給されます。
 

〜応募や見学についてのQ&A〜

 
Q:就職または非常勤勤務を希望の場合はどうすれば良いですか?
まずはご見学にお越しください。ご見学予約は電話、メール、LINEでご予約ください。
 
Q:見学に行って、思ってた雰囲気と違った場合はキャンセル可能ですか?
全く問題ありません。お気軽にお越しください。

 

 

勤務歴1年 介護職員 竹村 渉さん

以前はショートステイで勤務していました。
地元が栗東なので、近所の利用者さんと身近に接したいという思いですみれ園に入社しました。
将来はケアマネの資格を取得して、利用者さんとご家族をつなぐ役割を担いたいと思っております。

勤務歴1年 介護職員
竹村 渉さん

以前はショートステイで勤務していました。
地元が栗東なので、近所の利用者さんと身近に接したいという思いですみれ園に入社しました。
将来はケアマネの資格を取得して、利用者さんとご家族をつなぐ役割を担いたいと思っております。

 

 

勤務歴1年 介護職員 川嶋 純矢さん

入社して約1年が経ち、人と接する仕事に魅力を感じています。
ただ、一人の利用者さんだけを見るのではないので、もっと広い視野を持たないといけないと思い勉強中です。
将来は介護福祉士の資格をとり、これから入ってくる後輩たちにも、この仕事の楽しみ方を教えていけるようになりたいです。

勤務歴1年 介護職員
川嶋  純矢さん

入社して約1年が経ち、人と接する仕事に魅力を感じています。
ただ、一人の利用者さんだけを見るのではないので、もっと広い視野を持たないといけないと思い勉強中です。
将来は介護福祉士の資格をとり、これから入ってくる後輩たちにも、この仕事の楽しみ方を教えていけるようになりたいです。

 

 

これから働く介護職の方へのメッセージ

介護副主任の笹倉 瞳です。
私たちは利用者さん一人ひとりの毎日を考え、個々の人間性を重んじた質の高いユニットケアの確立に向けて日々取り組んでいます。
 
これまでの経験にもまして重要なのは、当施設の理念である「目配り・気配り・思いやり」の心を持ってサービスを提供することです。
 
30代~40代を中心とした明るく元気な職員が多く、とても働きやすい事業所で未経験の方でも教育制度や資格取得支援体制が充実しているため安心です。実際、多くの職員が未経験からスタートしキャリアアップを図っています。
 
また、日勤のみのデイサービスでは夜勤がないため、子育て中の女性職員も活躍しています。現在活躍している職員の多くが、未経験の状態で入職しています。
 
経験豊かな先輩職員が親切丁寧に指導させていただきますので、私たちと一緒にご利用者と地域のためにやりがいのある仕事をしてみませんか?

これから働く介護職の方へのメッセージ

介護副主任の笹倉 瞳です。
私たちは利用者さん一人ひとりの毎日を考え、個々の人間性を重んじた質の高いユニットケアの確立に向けて日々取り組んでいます。
 
これまでの経験にもまして重要なのは、当施設の理念である「目配り・気配り・思いやり」の心を持ってサービスを提供することです。
 
30代~40代を中心とした明るく元気な職員が多く、とても働きやすい事業所で未経験の方でも教育制度や資格取得支援体制が充実しているため安心です。実際、多くの職員が未経験からスタートしキャリアアップを図っています。
 
また、日勤のみのデイサービスでは夜勤がないため、子育て中の女性職員も活躍しています。現在活躍している職員の多くが、未経験の状態で入職しています。
 
経験豊かな先輩職員が親切丁寧に指導させていただきますので、私たちと一緒にご利用者と地域のためにやりがいのある仕事をしてみませんか?

募集要項

GUIDELINE

 

正社員

募集職種

介護職員(ユニット)

雇用形態

正社員

免許種別

普通自動車運転免許(AT可)

年齢

18歳〜59歳

業務内容

ユニット型特養入所者様への日常生活全般の介助

勤務時間

①6:00〜15:00、②7:00〜16:00、③11:30〜20:00、④13:00〜22:00、⑤22:00〜7:00

①〜⑤の交替制勤務休日シフト制

給与

月給:156,400円~230,900円

賞与

年2回

昇給

あり

通勤手当

あり

車通勤

可能

退職金制度

あり

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

備考

公用車(軽自動車など)使用し、行事で外出していただく場合があります。

資格をお持ちでない方は、介護職員初任者研修受講支援制度あり(費用は施設負担)

 

非常勤(パート)

募集職種

介護職員(ユニット)

雇用形態

非常勤(パート)

免許種別

普通自動車運転免許(AT可)年齢18歳〜59歳

業務内容

ユニット型特養入所者様への日常生活全般の介助

勤務時間

①6:00〜15:00、②7:00〜16:00、③11:30〜20:00、④13:00〜22:00、⑤22:00〜7:00

①〜⑤の交替制勤務

休日

シフト制

給与時間

時給:850~900円

賞与

年2回

昇給

あり

通勤手当

あり

車通勤

可能

退職金制度

あり

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

備考

公用車(軽自動車など)使用し、行事で外出していただく場合があります。

資格をお持ちでない方は、介護職員初任者研修受講支援制度あり(費用は企業負担)

 

募集要項

GUIDELINE

 

正社員

募集職種

介護職員(ユニット)

雇用形態

正社員

免許種別

普通自動車運転免許(AT可)

年齢

18歳〜59歳

業務内容

ユニット型特養入所者様への日常生活全般の介助

勤務時間

①6:00〜15:00、②7:00〜16:00、③11:30〜20:00、④13:00〜22:00、⑤22:00〜7:00

①〜⑤の交替制勤務休日シフト制

給与

月給:156,400円~230,900円

賞与

年2回

昇給

あり

通勤手当

あり

車通勤

可能

退職金制度

あり

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

備考

公用車(軽自動車など)使用し、行事で外出していただく場合があります。

資格をお持ちでない方は、介護職員初任者研修受講支援制度あり(費用は施設負担)

 

非常勤(パート)

募集職種

介護職員(ユニット)

雇用形態

非常勤(パート)

免許種別

普通自動車運転免許(AT可)年齢18歳〜59歳

業務内容

ユニット型特養入所者様への日常生活全般の介助

勤務時間

①6:00〜15:00、②7:00〜16:00、③11:30〜20:00、④13:00〜22:00、⑤22:00〜7:00

①〜⑤の交替制勤務

休日

シフト制

給与時間

時給:850~900円

賞与

年2回

昇給

あり

通勤手当

あり

車通勤

可能

退職金制度

あり

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

備考

公用車(軽自動車など)使用し、行事で外出していただく場合があります。

資格をお持ちでない方は、介護職員初任者研修受講支援制度あり(費用は企業負担)

 

 

 

これから一緒に働く方へ

初めまして、主任(生活相談員)の辻 佳孝です。
施設の理念は「目配り・気配り・心配り」です。
入居者様の些細な変化やサインを見逃さない「目配り」。
日々の生活を支障なく送っていただくための「気配り」。1人1人の入居者様を大切にしたいという気持ちでケアを行う「心配り」という意味が込められています。
私たちの仕事は、入居者様の全てのサポートをする仕事ではありません。1人1人の入居者様が自分の思った通りに普段通りの生活を送ってもらえるように必要に応じてサポートする事です。それが少しでも実現でき、笑顔で生活していただけるよう、施設理念を基にして日々のケアに努めていきたいと考えています。
また、2018年5月より新館がオープンし、入居者様もショートステイを含めると100床と大きくなりました。ハード面はユニット型として整っているものの、ケア等のソフト面がまだまだ整っていないのも現実です。しかし職員は「入居者様に少しでも長く、いつまでも笑顔で生活していただきたい」という思いで日々ケアに当たっています。
まだまだ発展途上の施設です。同じ思い・気持ちを持っている方、一緒に働きましょう。

これから一緒に働く方へ

初めまして、主任(生活相談員)の辻 佳孝です。
施設の理念は「目配り・気配り・心配り」です。
入居者様の些細な変化やサインを見逃さない「目配り」。
日々の生活を支障なく送っていただくための「気配り」。1人1人の入居者様を大切にしたいという気持ちでケアを行う「心配り」という意味が込められています。
私たちの仕事は、入居者様の全てのサポートをする仕事ではありません。1人1人の入居者様が自分の思った通りに普段通りの生活を送ってもらえるように必要に応じてサポートする事です。それが少しでも実現でき、笑顔で生活していただけるよう、施設理念を基にして日々のケアに努めていきたいと考えています。
また、2018年5月より新館がオープンし、入居者様もショートステイを含めると100床と大きくなりました。ハード面はユニット型として整っているものの、ケア等のソフト面がまだまだ整っていないのも現実です。しかし職員は「入居者様に少しでも長く、いつまでも笑顔で生活していただきたい」という思いで日々ケアに当たっています。
まだまだ発展途上の施設です。同じ思い・気持ちを持っている方、一緒に働きましょう。

新人の方も、ブランクの方も安心”生活相談員の研修制度”

新人・ブランクの方への研修

入職と同時に新人研修を実施。また、1ヶ月程度は介護現場でご利用者様のケアを実践し、ご利用者様を理解して頂いています。
ご利用者様と接することでわかることが多くあり、相談員業務に役立つと考えているからです。また、相談業務については先輩生活相談員が丁寧に教えるだけでなく、時には自ら考えて行動していただき、失敗や成功を肌で体感、成長して頂いています(もちろん、ご利用者及びご家族様にご迷惑の掛からない範囲で)。
新人職員のウィークポイントの改善はもちろん、ストロングポイントであっても更なる向上の為、積極的に外部研修への参加も促しています。
もちろん、ご本人が受けてみたい研修があれば、できるだけ参加できるよう配慮しています。

○例えばこんな研修をしています

・(新人研修例)入職後に生活相談員だけではなく、施設全職員対象に基本理念・コンプライアンス・就業規則・接遇マナー・リスクマネジメント・苦情対策等についての新人研修を実施。
 
・(共通研修例)施設内外の研修(認知症関連・人権等)に参加して認証等の疾病や各制度への理解を深め、アセスメント力向上に努める。

ボーナスも全員に支給されます

当施設で働いてくれるスタッフのみなさまへ、感謝の気持ちを込めてしっかりとボーナスを支給しております。
 

正社員のボーナス(賞与)は、勤務時間や勤怠実績の通常評価に加えて、勤務態度や積極性などの人事考課により、給与の平均3.6ヶ月分、最大4ヶ月分のボーナス支給を得たスタッフもいます。
また、非常勤の方にも【勤務時間+人事考課】によって支給されます。
正社員のボーナス(賞与)は、勤務時間や勤怠実績の通常評価に加えて、勤務態度や積極性などの人事考課により、給与の平均3.6ヶ月分、最大4ヶ月分のボーナス支給を得たスタッフもいます。
また、非常勤の方にも【勤務時間+人事考課】によって支給されます。

〜ボーナス人事考課について〜

 

役割を果たす

役割を果たすことをきちんと評価できる、評価システムを導入しています。
 

無駄の削減

水道・電気(エアコン)などの適切な使用が出来ているか、また機器・物品・車などを大切に使用しているかなども評価基準の一つとなっております。
 

申込み・リピートへの寄与

あいさつ、笑顔、電話対応に始まり地域貢献活動など、通常サービスの付加価値でCSアップ、評判の向上に積極的だと評価が上がります。

その他にも以下の点を意識していただけると、賞与へ反映するシステムです。
●入院者を出さない為に1つ1つのケアを大切にし、怠らない。
●施設職員全体が売上(数字)に対して意識する。
●施設で行う研修に積極的に参加する。
●笑顔であいさつ。
●ショートステイの利用者様を拒まない。

 

 

ボーナスの人事考課について助言

介護副主任の熊澤 勇人です。
知識、接遇の向上はもちろんですが、日頃おこなっている業務やケアを見直し、改善案を職員同士で話合えるよう努めていく。
自身の言動ひとつでご利用者様の体調が左右されることを念頭に日々のケアにあたり、少しでも変化に気づいた時は各部署に速やかに報告・連絡・相談を行うなど、プロとしての意識を持って勤務していただけると評価に繋がります。
 
また、ショートステイの利用者様を拒まないことも重要です。自宅での介護が困難であるためショート利用されていますので、自宅での介護を継続していただくための手助けをするのがプロとしての意識の一つです。
 
スタッフの方をしっかりと評価して、楽しく働いていただけるように常に工夫改善をし、スタッフの方々へも風通しの良い環境作りに努めています。また、評価だけにとらわれず心から利用者様と向き合っているか、敏感なところまで察知できるようスタッフの方々とのコミュニケーションを大切にしております。ですので、分からないことなどは積極的に聞いて、工夫改善をしていただけます。

 

ボーナスの人事考課について助言

介護副主任の熊澤 勇人です。
知識、接遇の向上はもちろんですが、日頃おこなっている業務やケアを見直し、改善案を職員同士で話合えるよう努めていく。
自身の言動ひとつでご利用者様の体調が左右されることを念頭に日々のケアにあたり、少しでも変化に気づいた時は各部署に速やかに報告・連絡・相談を行うなど、プロとしての意識を持って勤務していただけると評価に繋がります。
 
また、ショートステイの利用者様を拒まないことも重要です。自宅での介護が困難であるためショート利用されていますので、自宅での介護を継続していただくための手助けをするのがプロとしての意識の一つです。
 
スタッフの方をしっかりと評価して、楽しく働いていただけるように常に工夫改善をし、スタッフの方々へも風通しの良い環境作りに努めています。また、評価だけにとらわれず心から利用者様と向き合っているか、敏感なところまで察知できるようスタッフの方々とのコミュニケーションを大切にしております。ですので、分からないことなどは積極的に聞いて、工夫改善をしていただけます。

〜休日について〜

 

希望をすれば連休も可能なので、家族で旅行もできる!

ただしシフトによる勤務ですので、他のスタッフと相談の上で休暇を申請いただきます。当施設は皆様がコミュニケーションを取りやすい環境をサポートしています。

昼食提供

スタッフの方へは社員価格にて昼食を提供しています。

退職金制度もあります

滋賀県社会福祉事業職員共済会加入により、一定の条件を満たすことで退職金が支給されます。

〜夜勤についてのQ&A〜

 
Q夜勤は必須ですか?
正社員での勤務の場合は必須です。現在、正社員雇用の条件としては夜勤ができる事となっています。夜勤ができるようになるまでの期間は人によってバラバラですが、概ね入職3ヶ月程度を目途としています。非常勤の方はご都合に合わせて勤務していただくことが可能です。
 
Q正社員の場合夜勤は月にどのくらいですか?
1ヶ月当たりフロアによって回数は違いはありますが、4~5回が平均的な夜勤の回数となっています。ご自身の体調や家庭の事情等がある場合は、他のスタッフとの調整の上、回数の軽減も可能です。
 

〜通勤についてのQ&A〜

 
Q:マイカー通勤は可能ですか?
可能です。交通費は28,000円まで支給しております。ただし琵琶湖大橋をご利用の場合は、橋の通行料金を含みます。
 
Q:交通費は支給されますか?
はい、支給します。公共交通機関をご利用の場合は定期乗車券の確認後、上限2万円まで支給しています。
 
Q:交通費は毎月支給されますか?
はい、毎月給与と同時に支給されます。
 
Q:月の途中で入職した場合の交通費はきちんと支払われるでしょうか?
初月のみ日割りで支給しています。初回の給与と同時に支給されます。
 

〜応募や見学についてのQ&A〜

 
Q:就職または非常勤勤務を希望の場合はどうすれば良いですか?
まずはご見学にお越しください。ご見学予約は電話、メール、LINEでご予約ください。
 
Q:見学に行って、思ってた雰囲気と違った場合はキャンセル可能ですか?
全く問題ありません。お気軽にお越しください。

 

 

勤務歴10年以上 主任生活相談員 辻 佳孝さん

当時はなぜすみれ園で働くことを選びましたか?
施設の設えや、職員の雰囲気が家庭的に感じたから。
 
当時と比べて栗東すみれ園は働きやすくなっていますか?
昨年10月に施設長が変わってからは、現場の意見が反映されやすくなり働きやすくなったと思います。しかしその反面自分自身の意見や発言に大きな責任が掛かってきているとも感じています。
 
当時と比べて最近の利用者様に変化は感じますか?
要介護度3以上の方が入居されるという事もあり、入職当時と比べると全体的に重度化していると感じています。入居者様の身体的な部分だけではなく、認知面でも同様の事が言えると思います。
 
今後、働く環境としてどのような改善を求めますか?
まずは仲間を増やしたいと思います。1人1人の職員が気持ちに余裕を持ってケアに臨めるような体制にしたいと思います。そうすることで入居者様に対しても質の高いケアが提供できるようになると思います。

 

勤務歴10年以上 主任生活相談員
辻 佳孝さん

当時はなぜすみれ園で働くことを選びましたか?
施設の設えや、職員の雰囲気が家庭的に感じたから。
 
当時と比べて栗東すみれ園は働きやすくなっていますか?
昨年10月に施設長が変わってからは、現場の意見が反映されやすくなり働きやすくなったと思います。しかしその反面自分自身の意見や発言に大きな責任が掛かってきているとも感じています。
 
当時と比べて最近の利用者様に変化は感じますか?
要介護度3以上の方が入居されるという事もあり、入職当時と比べると全体的に重度化していると感じています。入居者様の身体的な部分だけではなく、認知面でも同様の事が言えると思います。
 
今後、働く環境としてどのような改善を求めますか?
まずは仲間を増やしたいと思います。1人1人の職員が気持ちに余裕を持ってケアに臨めるような体制にしたいと思います。そうすることで入居者様に対しても質の高いケアが提供できるようになると思います。

 

 

勤務歴1年 生活相談員 千代 光美さん

当時はなぜすみれ園で働くことを選びましたか?
前職場を退職し、ショートステイ生活相談員として新しい職場で一から始めたいと考えていました。そのとき、ハローワークより募集が出ていたので面接を受け入職しました。
 
当時と比べて栗東すみれ園は働きやすくなっていますか?
以前は生活相談員としての業務のみでしたが、視野が狭かったと思います。しかし、この1年で生活相談員業務だけでなく、他の業務や経営の側面も見させていただく機会が多くあります。最初は右も左もわからず不安や戸惑いがありましたが、今はそれ以上に自分の可能性を見てみたい、新しいことにちゃれんじしてみたいと考えるようになり毎日充実しています。
 
当時と比べて最近の利用者様に変化は感じますか?
施設もオープンして15年目となり、オープン当時からのご利用者様も高齢及び疾病で介護度も上がっておられます。また原則、特養は要介護度3以上のご利用者様の受け入れと変更になったことで更に重度のご利用者が増えてきています。しかし、ご利用者様一人ひとりの表情や感情は変わらず、職員の介護に対する糧となっています。
 
今後、働く環境としてどのような改善を求めますか?
働く環境は、一人ひとりが自分たちの職場としっかり認識して、自分たちで変えて行こうと思う必要があります。全ての職員が建設的に意見を述べ、他者の意見を認め合うようにして行きたいと思います。まずはその意識を持つことからがスタートだと考えています。

 

勤務歴1年 生活相談員
千代 光美さん

当時はなぜすみれ園で働くことを選びましたか?
前職場を退職し、ショートステイ生活相談員として新しい職場で一から始めたいと考えていました。そのとき、ハローワークより募集が出ていたので面接を受け入職しました。
 
当時と比べて栗東すみれ園は働きやすくなっていますか?
以前は生活相談員としての業務のみでしたが、視野が狭かったと思います。しかし、この1年で生活相談員業務だけでなく、他の業務や経営の側面も見させていただく機会が多くあります。最初は右も左もわからず不安や戸惑いがありましたが、今はそれ以上に自分の可能性を見てみたい、新しいことにちゃれんじしてみたいと考えるようになり毎日充実しています。
 
当時と比べて最近の利用者様に変化は感じますか?
施設もオープンして15年目となり、オープン当時からのご利用者様も高齢及び疾病で介護度も上がっておられます。また原則、特養は要介護度3以上のご利用者様の受け入れと変更になったことで更に重度のご利用者が増えてきています。しかし、ご利用者様一人ひとりの表情や感情は変わらず、職員の介護に対する糧となっています。
 
今後、働く環境としてどのような改善を求めますか?
働く環境は、一人ひとりが自分たちの職場としっかり認識して、自分たちで変えて行こうと思う必要があります。全ての職員が建設的に意見を述べ、他者の意見を認め合うようにして行きたいと思います。まずはその意識を持つことからがスタートだと考えています。

募集要項

GUIDELINE

 

募集職種

生活相談員

雇用形態

正社員

免許種別

社会福祉士または社会福祉主事、普通自動車運転免許(AT可)

年齢

不問

業務内容

ご入居者、ご利用者及びご家族の相談援助業務、ご利用者の送迎、介助業務補助

勤務時間

8:30〜17:30

休日

勤務表による

給与

月給:186,900〜257,400円

賞与

年2回

昇給

あり

通勤手当

あり

車通勤

可能

退職金制度

あり

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

 

募集要項

GUIDELINE

 

募集職種

生活相談員

雇用形態

正社員

免許種別

社会福祉士または社会福祉主事、普通自動車運転免許(AT可)

年齢

不問

業務内容

ご入居者、ご利用者及びご家族の相談援助業務、ご利用者の送迎、介助業務補助

勤務時間

8:30〜17:30

休日

勤務表による

給与

月給:186,900〜257,400円

賞与

年2回

昇給

あり

通勤手当

あり

車通勤

可能

退職金制度

あり

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

 

ご応募・お問い合わせ

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